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人才发展
       人才战略
      人才是一种战略资源,源泰人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人;
      源泰人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动源泰的可持续发展、长远发展的作用。  
      人才开发
      管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。
      人才评估
      运用员工绩效管理,用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。
      人才激励
      通过薪酬管理,将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。
      人才规划
      通过规划与分配人力资源,将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位,并为人才识别和开发合适的候选人做参考依据。